中國建筑金屬結構協(xié)會
建筑鋼結構分會主辦
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建筑鋼結構分會主辦
9月25日，北京分公司新員工深化設計技能專項培訓正式啟動，分公司副總工、設計分院院長瞿海雁在啟動會上給100余名新員工帶來首期培訓《鋼結構發(fā)展概況及現(xiàn)狀》，設計分院業(yè)務經理龐凌華為大家講授了《鋼結構深化設計識圖基礎》一課。
為提高新員工技術管理和軟件運用能力，北京分公司人力資源部聯(lián)合設計分院，經過一個多月的多次研討和規(guī)劃，制定了新員工深化設計技能專項培養(yǎng)CBA模型。CBA模型培養(yǎng)體系以“全面培訓，重點培養(yǎng)，擇優(yōu)錄用”為培養(yǎng)原則，采取分階段、多形式、重考核逐級強化的培養(yǎng)方式，結合崗位調查、競賽比拼、技能考核等甄選手段，通過入門、強化、提升三個階段，近四個月時間、三十余門課程的專項培訓，確保新員工了解鋼結構基礎知識、深化設計理論與操作，熟練運用CAD、Xsteel、Midas、3DMAX等常用軟件，快速成長為一名合格的深化設計人才。
CBA模型制定與運用，在為新員工提供專業(yè)、深入、系統(tǒng)的深化設計技能培訓同時，也為分公司甄選設計類人才、創(chuàng)新新員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供了科學依據(jù)。分公司下一步將嚴格按照培養(yǎng)體系的計劃，有序推進新員工深化設計技能培訓，爭取為公司培養(yǎng)一批理論知識豐富、專業(yè)技能扎實的深化設計人才。（來源：中建鋼構）
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